محليات

هل أنت منهم.. 43 سؤالًا وجوابًا حول مبادرة الملك بدعم السعوديين بالقطاع الخاص

image

عقب المبادرة الكريمة لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز بدعم القطاع الخاص المتأثر من تداعيات أزمة فيروس كورونا عبر صرف تعويض شهري للموظفين السعوديين يعادل 60% من الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية، بإجمالي 9 مليارات ريال، أُثيرت العديد من التساؤلات بشأن هذه المبادرة وما هي الفئات المستفيدة منها، وكيفية الاستفادة منها، والعديد من النقاط الأخرى الهامة، قامت "اقتصاديات" بطرحها وتوفير الإجابات الملائمة لها من قبل الجهة المسؤولة.

وكانت مبادرة الملك قد تضمنت قراراً باستثناء العاملين السعوديين في منشآت القطاع الخاص المتأثرة من التداعيات الحالية جراء انتشار فيروس كورونا المستجد ( كوفيد - 19 )، من المواد الثامنة، والعاشرة، والرابعة عشرة، من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، بحيث يحق لصاحب العمل بدلاً من إنهاء عقد العامل السعودي أن يتقدم للتأمينات الاجتماعية بطلب صرف تعويض شهري للعاملين لديه بنسبة 60 % من الأجر المسجل في التأمينات الاجتماعية لمدة ثلاثة أشهر، بحد أقصى تسعة آلاف ريال شهرياً، وبقيمة إجمالية تصل إلى 9 مليارات ريال.

 

والآن إلى التساؤلات والأجوية:

o      ماهي الجهات التشريعية التي أقرت المبادرة؟

المبادرة تم إقرارها بناء على أمر ملكي من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود حفظه الله.

 

o      هل هناك إحصائية متوقعة لعدد الذين سيشملهم الدعم؟

المؤهلين للدعم هم العاملين في القطاع الخاص في المنشآت المتأثرة بأزمة كورونا، وبحد أقصى 70% من العاملين السعوديين في كل منشأة، وهؤلاء يقارب عددهم مليون ومائتي ألف مواطن سعودي.

 

o      ما الهدف الرئيسي من إطلاق هذه المبادرة؟

المبادرة تهدف لتقليل آثار الازمة على القطاع الخاص، وذلك من خلال دعم المنشآت من خلال إعفائهم من دفع أجور بعض العاملين، على أن يتم تعويض أولئك العاملين من برنامج ساند بما يكفل حماية العاملين واستقرار منظومة العمل.

 

o      هل يشمل الدعم جميع العاملين في منشآت القطاع الخاص؟

الدعم يشمل جميل المنشآت في كل القطاعات ما عدا القطاع المالي المرخص من هيئة السوق المالية أو من مؤسسة النقد، الشركات المشغلة للاتصالات وقطاع تجزئة الأغذية، ويمكن إضافة قطاعات أخرى حسب ما تراه اللجنة المعنية.

 

o      هل يشمل الدعم العاملين في منشآت القطاع الخاص المتعثرة عن السداد؟ وهل يوجد فترة محددة لعدم السداد؟

بإمكان المنشأة التقدم بالطلب واللجنة المختصة ستنظر في الأمر.

 

o      ما هي اختصاصات التأمينات؟

استقبال طلبات المنشآت لدعم العاملين.

دراسة ومعالجة طلب الدعم بالمشاركة مع اللجنة المختصة.

استقبال ومعالجة طلبات صرف المقدمة من المشتركين.

 

o      كيف لي معرفة ما إذا كنت من الـ 70% الذين سيتم استبعادهم ويمكنهم الاستفادة من التعويض؟

في حال قبول طلب الدعم المقدم من قبل المنشأة سوف ترد رسالة نصية للمشترك لتقدم بطلب تعويض ساند.

 

o      في حال كنت من المشمولين بالدعم كيف يمكننني التقديم؟

التقديم سوف يكون عن طريق حساب المشترك في موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الالكتروني.

 

o      متى سيبدأ التقديم على طلب صرف التعويض؟

في حال قبول طلب الدعم المقدم من قبل المنشأة سوف ترد رسالة نصية للمشترك لتقدم بطلب تعويض ساند. حيث سوف يكون الصرف من بداية الشهر التالي لتقديم الطلب والمعالجة.

 

o      متى سيبدأ موعد الصرف؟ وفي أي يوم سيكون الصرف؟

يتم صرف التعويض في بداية كل شهر ميلادي، وذلك بعد قبول الطلب.

 

o      ماهي البيانات المطلوب توفرها عند طلب التعويض؟

رقم الحساب البنكي للمشترك (الآيبان).

 

o      ما هي خطوات التقدم بطلب صرف التعويض؟

1-     تسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي بالتأمينات أون لاين.

2-     اختيار أيقونة "التعطل عن العمل"، ومن ثم اختيار "طلب ساند"

3-     إدخال رقم الحساب البنكي (الآيبان) ومن ثم ارسال الطلب.

 

o      هل سيتم الصرف لجهة العمل أم سيتم صرفه مباشرة للمشترك؟

الصرف التعويض سوف يكون للمشترك وذلك في حال تقدمه بطلب التعويض.

 

o      ماهي شروط استحقاق الدعم؟

·       أن تكون منشأة المشترك أحد المنشآت المؤهلة للحصول على الدعم حسب الشروط المعلنة وحسب ما تراه اللجنة المعنية.

·       أن يكون المشترك من ضمن المشتركين الذين ينطبق عليهم الدعم في المنشأة.

·       أن يكون سعودي الجنسية.

·       توفر مدد اشتراك تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل شهر يناير من عام 2020م ولا يزال على راس العمل عند تقديم طلب الدعم من قبل المنشأة.

·       ألا يكون له دخل من عمل أخر أو نشاط خاص.

·       ألا يكون قد بلغ سن الستين.

 

 

o      كيف يتم احتساب التعويض؟

يتم احتساب التعويض بناء على متوسط الاجور الشهرية الخاضع لتغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، بحيث يتم صرف بواقع 60% من متوسط الأجور الشهري وفي حال سبق له الاستفادة من ساند ولايزال لم يكمل فترة التعويض السابقة سوف يتم التعويض بناء على 60% أو 50% وذلك وفق عدد الأشهر التعويض التي سبق صرفها.

 

o      كم المدة المؤهلة الواجب توفرها لدى المشترك للاستفادة من التعويض؟

توفر مدد اشتراك تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل شهر يناير من عام 2020م ولا يزال على راس العمل عند تقديم طلب الدعم من قبل المنشأة وقبوله.

 

o      كم مدة صرف التعويض؟

ثلاث أشهر أو انتهاء الازمة أيهما اسبق، ويمكن تمديدها بناءً على ما تراه الجهات المعنية.

 

o      ماذا سيحدث بعد انقضاء المدة المحددة لصرف التعويض؟

سوف يتم إعادة تسجيل المشترك في المنشأة.

 

o      ما الذي يضمن ألا يقوم صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل بعد انتهاء المدة المحددة للصرف؟

الأمر الملكي الكريم نص على استمرار العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وبالتالي لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العلاقة التعاقدية للأشخاص المؤهلين للحصول على الدعم.

 

o      ما الاضرار المترتبة على المشترك أو على صاحب العمل من جراء عدم التزام صاحب العمل باستمرار دفع الأجور لبقية العمال السعوديين وغير السعوديين غير المشمولين؟

سوف يكون عرضة لإيقاف الدعم على المنشأة وفق الأحكام والضوابط.

 

o      هل يوجد مدة ملزمة لصاحب العمل لاستئناف دفع الأجور للعمال المشمولين بعد انقضاء المدة المحددة؟

يتوجب على المنشأة استئناف صرف الأجور للعاملين من الشهر التالي لانتهاء الدعم.

 

o      أنا مستفيد من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند" وامضيت 3 أشهر، وحالياً استحق 50% من متوسط الأجر، هل سيتم تعديله ليصبح 60% من الأجر المسجل أسوة بهذا القرار؟

المستفيدين حالياً من ساند لن يتغير عليهم شيء ولا يشملهم هذا البرنامج.  هذا البرنامج يشمل العاملين في المنشآت المتأثر من أزمة كورونا المنطبقة عليهم الشروط.

 

o      أنا مستفيد من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل "ساند" وانتهى اشتراكي (أو سينتهي هذا الشهر) هل استحق الدعم؟

المستفيدين حالياً من ساند لن يتغير عليهم شيء ولا يشملهم هذا البرنامج.  هذا البرنامج يشمل العاملين في المنشآت المتأثر من أزمة كورونا المنطبقة عليهم الشروط.

 

o      تعطلت على العمل ولم تنطبق علي شروط صرف ساند هل يشملني الدعم ؟

من ضمن شروط الاستحقاق المشترك لدعم أن يكون المشترك من ضمن المشتركين الذين ينطبق عليهم الدعم في المنشأة.

 

o      هل سيتحمل صاحب العمل قيمة الفرق بين ما كان ما يتقاضاه المشترك وبين ما يتقاضاه من التعويض؟

حسب الأمر الملكي، صاحب العمل معفى من دفع الأجور للعاملين المستفيدين من هذا التعويض، ويمكن التنسيق أكثر مع الزملاء في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

 

o      من هم الفئات الذين يشملهم الدعم؟

·       أن تكون منشأة المشترك أحد المنشآت المدعومة.

·       أن يكون المشترك من ضمن المشتركين الذين ينطبق عليهم الدعم في المنشأة.

·       أن يكون سعودي الجنسية.

·       توفر مدد اشتراك تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل شهر يناير من عام 2020م ولا يزال على راس العمل عند تقديم طلب الدعم من قبل المنشأة.

·       ألا يكون له دخل من عمل أخر أو نشاط خاص.

·       ألا يكون قد بلغ سن الستين.

 

 

o      هل يقتصر الدعم على السعوديين؟ ولماذا لا يشمل غير السعوديين؟

هذا الدعم للسعوديين فقط بسبب أن التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) خاص بالسعوديين، وقد كان يستقطع من أجورهم اشتراكات لتغطية مثل هذه الحالات. غير السعوديين لم يستقطع من أجورهم اشتراك للتأمين ضد التعطل عن العمل.

 

o      ماهي الفائدة المرجوة للمشتركين؟

ضمان دخل مستمر للمشترك والحماية من التعطل عن العمل بعد انتهاء الازمة.

 

o      ماهي الفائدة المرجوة لأصحاب العمل؟

دعم المنشآت المتأثرة بسبب الازمة من خلال تقليل الأعباء المالية عليه وذلك من خلال صرف تعويض للعاملين فيها مع عدم إلزام المنشأة بدفع أجور العاملين المدعومين خلال فترة صرف لهم، إضافة إلى عدم دفع اشتراكات التأمينات للعاملين المستفيدين من التعويض.

 

o      أنا املك منشأة واعمل في القطاع الخاص هل استحق الدعم؟

من شروط الاستحقاق أن ألا يكون له دخل من عمل أخر أو نشاط خاص.

 

o      أنا شريك في أحد الشركات واعمل في القطاع الخاص هل استحق الدعم؟

من شروط الاستحقاق أن ألا يكون له دخل من عمل أخر أو نشاط خاص.

 

o      هل هناك سن معينة للاستفادة من التعويض؟

ألا يكون قد بلغ سن الستين.

 

o      بلغت سن الستين ولا تنطبق علي شروط صرف المعاش هل يشملني الدعم؟

من شروط الاستحقاق أن ألا يكون قد بلغ سن الستين.

 

o      هل يتعارض الدعم مع تعويضات التأمينات الأخرى؟

يحق للمستفيد الجمع بين هذا التعويض وتعويضات التأمينات الاجتماعية في الحالات الأتية:

·       التعويض المقطوع للمشترك المصاب بعجز مهني بنسبة اقل من (50%), والمرأة التي صرفت مستحقاتها (الدفعة الواحدة) يحق لهم الجمع مع تعويض ساند.

·       المشترك المصاب بعجز مهني بنسبة (50%) ولا تتجاوز (84%) يحق له الجمع بين عائدة العجز وتعويض ساند

·       الوريث يحق له الجمع بين معاش الوريث وتعويض ساند.

 

o      ماهي الأسباب التي تؤدي لإيقاف الصرف؟

·       الوفاة

·       إذا كان له دخل شهري من عمل. او نشاط خاص

·       إذا تجاوزت فترة بقاء المستفيد خارج المملكة ( 60 ) يوماً متصلة أو متقطعة.

·       إذا بلغ سن الستين وكان مستحق لمعاش وفقاً لأحكام نظام التأمينات.

·       في حال زوال أي من شروط الاستحقاق.

 

o      كيف يمكن للمنشأة التقدم بطلب الدعم؟

يمكن التقدم بطلب الدعم من خلال الدخول على حساب المنشأة في موقع الالكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية واختيار " خدمة طلب دعم المشتركين في المنشآت المتأثرة بسبب تداعيات أزمة فيروس كورونا".

 

o      هل يلزم على المشترك الحضور وتقديم النماذج والمستندات الشخصية لتقديم على التعويض؟

لا يلزم الحضور بل يكفي التقديم عن طريق حساب المشترك في موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الالكتروني.

 

o      هل يوجد مهلة محددة لتقديم المنشأة لطلب الدعم؟

يمكن للمنشأة التقدم بالطلب خلال فترة استمرار المبادرة، وسيبدأ التقديم اعتباراً من الثامن من شهر ابريل.

 

o      هل يوجد مهلة محددة لتقديم المشترك لطلب التعويض؟

يفترض أن يقوم المشترك بالتقديم فور استبعاده من المنشأة لأن الصرف سيكون اعتباراً من الشهر التالي لتقديم الطلب.

 

 

o      هل يشترط وقوع المدة المؤهلة للصرف (١٢) شهر خلال ٣٦ شهر التي تسبق المطالبة بساند؟ 

وفق القرار سوف يكون استثناء على المدة للفئة التي تم قبول طلب المنشأة لدعم ولكن سوف يتوجب توفر مدة تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل يناير 2020م وحتى استبعاد المشترك من قبل المؤسسة (مدة متصلة).

 

o      في حال أن المشترك سبق واستفاد من التعويض الأول كاملاً واستلم ١٢ دفعة وسيتم فصله مع الأوضاع الحالية، هل بإمكانه التقديم مره أخرى على الطلب وهل يوجد شروط للمدة المؤهلة للاستحقاق؟ 

يتوجب توفر مدة تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل يناير 2020م وحتى استبعاد المشترك من قبل المؤسسة (مدة متصلة).

 

o      في حال أن المشترك سبق واستفاد من التعويض الأول بشكل جزئي واستلم ٦ دفعات مثلاً وسيتم فصله مع الأوضاع الحالية، هل بإمكانه التقديم مره أخرى على الطلب ويعتبر طلب جديد؟ أو يعتبر استئناف للصرف الأول ويجب أن تنطبق عليه شروط الاستئناف؟

يمكنه الاستئناف للمدة المتبقية في حال توفر الشروط، ويتوجب توفر مدة تحت تغطية نظام التأمين ضد التعطل عن العمل قبل يناير 2020م وحتى استبعاد المشترك من قبل المؤسسة (مدة متصلة).

 

o      ماهي الإفادة في وضع المستفيد الطبيعي من ساند إذا سأل عن تأثير النظام الجديد عليه؟

المستفيد القائم أو الطبيعي المتعطل عن العمل لن يتأثر من المبادرة والتأثير فقط على من الفئة التي سوف يتم دعمها من المبادرة.

 

o      ماهي الإفادة للي توقف عنه الدعم بسبب اعادة تسجيل منشأته؟ هل يتم استئنافه طبيعي بدون ما يتأثر؟

في حال وجود منشأة يجب التقدم بإغلاقها حتى يتمكن المشترك من طلب استئناف التعويض أو التقدم بطلب جديد إذا لم يكن يوجد لديه طلب قائم قابل للاستئناف.

 وإذا كان لديك المزيد من الاسئلة، يمكن طرحها على أحد صفحات اقتصاديات على مواقع التواصل الاجتماعي، وسوف نسعى لتوفير الإجابة عليها

اترك تعليقا